率先在北京建起的全国第一家护工工会，不到半年时间就新增工会会员800多名，如今已近2000人，占惠佳丰公司全体员工人数的80%。护工会员人数的逐渐增多，表明了护工工会得到了护工的信任，并吸引他们主动入会。

惠佳丰公司的护工大多数是外地来京务工人员，平时分布在全市的各大医院，以照顾病人为主，班次多、人员分散。他们时常会遇到工作上的压力，生活中的困难，合法权益受到侵害等问题。今年6月，在市、区和街道三级工会与惠佳丰公司的共同努力下，最终促成了这家工会组织的成立，使护工有了自己的组织，有了自己的“家”。同时，作为全国首家直接面向护工的工会组织，对其它新社会经济组织组建工会工作起到了表率和示范作用。

然而，工会组建起来了，如何让护工工会发挥实质作用，又成为了摆在护工工会第一届委员面前的新问题。

“我们围绕‘建起来、转起来、活起来’的工作目标，在企业行政支持下，不断加强规范化建设，充分发挥自身作用。成立至今，工会还在从增强护工主体意识、维护护工合法权益、促进医护和谐关系等方面发挥工会组织的积极作用。”该公司主管工会工作的副经理徐雨茗告诉记者。

首先是从增强护工主体意识上开展工作。工会通过推行护工会员自我管理、自我服务等一系列举措，大大促进了他们在观念上从“我是客人”向“我是主人”的转变。很多护工对公司的发展不再像以往那样漠不关心、不闻不问，而是积极参与、全心投入。

其次是着重维护护工的合法权益。“有困难找工会”是挂在惠佳丰护工工会会员嘴边的一句口头禅，也恰好说明了工会组织在护工心目中的地位。工会每天都会安排专人值班，认真处理护工的来电、来访等接待工作，并努力做到件件有落实，事事有结果。今年8月，作为工会会员，护工们有幸第一批申领了京卡·职工互助卡，他们凭卡得到了免费的法律援助、购物优惠、互助保障等服务。

认识到促进医护关系的和谐是关键性问题，为此，工会积极参与企业的各项管理工作。近期，工会将向护工会员提供培训、法律援助、维权、困难帮扶等多方面服务。比如，举办一些培训班，向这些护工传授必要的医学和法律知识；将成立劳动争议调解组织，当会员与患者出现纠纷时，可提供调解、法律咨询等援助；当会员出现经济困难时，可以求助于工会，得到一定资助。

徐雨茗告诉记者：“惠佳丰公司的2500多名护工分布在北京市的16家医院。会员加入工会后，权益有了保障，必然会在自己的圈子里宣传，也就能带动更多的人加入。”如今，护工工会正以北京友谊医院为试点，成立工会小组，组织会员活动，扩大宣传，发展会员。“护工工会现在还处于刚刚起步阶段，有很多制度并不完善，必须得慢慢地摸索。我们的目标是实现全行业的组织全覆盖。”他说。

午报记者 白 莹

新闻回放

2009年6月15日，全国首家护工工会在北京惠佳丰公司正式成立，来自全市16家医院的70名护工代表，通过无记名投票的方式，差额选举出12名第一届工会委员，同时选举出了护工工会主席。