“调解纠纷见端倪，真诚服务得民心”，日前，一位姓张的先生拿着一面锦旗来到宣武区总工会劳动争议调解中心，送给为他成功调解纠纷的三位工会调解员。张先生高兴地说，一直烦恼他的拖欠工资问题终于在工会的帮助下得到了顺利解决。

◆侵权事实

按时发薪也费劲  几大银行来回倒

    今年2月25日，宣武区总工会劳动争议调解中心受理了“12351”热线转过来的一个维权案例：某企业员工张先生找到工会寻求帮助，张先生称，单位不及时给他发放工资，且频繁更换工资卡，无奈之下他只好给“12351”打电话，希望寻求工会部门的帮助。

张先生今年52岁，和企业签订了无固定期限劳动合同。2003年张先生内退，公司按照规定按月给他发放内退工资，缴纳各项社会保险。

张先生介绍说，几年前用人单位改制让他买断工龄，因为他没有选择买断，于是在工资发放上遭到刁难。不是工资不能及时到账，就说单位现在换了银行发放工资，所以要更换工资折。“单位有时候太欺负人了，恨不得一年换八回折子，有时候两三个月就得换一次，我还得重新去银行排队开户，别提有多折腾了。”

按照该单位的规定，该单位是每月25日发放工资，可是到了今年2月25日，不仅2月份的工资没有到，今年1月份的工资也没有发放到位，最后在工会调解员的帮助下，张先生的问题得到了圆满解决。

◆案例经过

职工求助到工会  律师协调促和解

    据了解，张先生与该企业签订了无固定期限劳动合同，几年前，该企业因为产业结构调整要减员增效，动员部分职工买断工龄或者办理内退，张先生也在被动员之列。2003年，在与家人商量后张先生选择了办理内退手续，企业按月为其发放内退工资，并缴纳相应的社会保险。

今年2月底，张先生发现工资卡里不仅今年2月份的工资没有到账，连1月份的工资也没有，立即打电话咨询该企业的相关工作人员，工作人员表示已经将工资发放到位，可张先生出示的工资卡的明细上并未显示1月和2月的相关工资信息。

张先生介绍，因为当初企业一直想动员他买断工龄，而他只办理了内退手续，因为也没有在企业工作，所以老是受挤兑，工资也发的不痛快，老是得打电话过去催，要不就是说更换工资卡，几大银行变来变去。“其实就是领导存心刁难我，因为我没有办买断，可是我也没有任何办法，只能求助工会来帮忙了。”

宣武区总工会劳动争议调解中心的于颖调解员介绍，从张先生提供的材料上可以看出，该企业一直在发放工资上为难他，有时推迟好几天，有时是挨到两个月一起发，让他感觉就是像在“穿小鞋”，既难受又不知道该往哪诉说。

来到调解中心后，调解员谭光权和王天任律师多次联系单位负责人，和他们沟通核实张先生的工资发放情况，单位承诺按时发放工资，不再变换工资卡。同时对于工龄问题，张先生与单位管理人事的负责人在查阅档案之后，确认了张先生的实际工龄。

◆专家点评

拖欠工资可举报  频繁换卡实不妥

    据宣武区总工会劳动争议调解中心谭光权、王天任律师介绍：作为职工，如果遇到用人单位无故拖欠工资、或者频繁变换工资发放方式，可以有三种解决途径：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁解决，也可以向劳动监察部门举报，还可以通过工会部门来协调解决。

谭光权律师介绍，根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。 用人单位应当按照本单位与劳动者签订的劳动合同约定的时间、数额、方式发放工资。不按时发放工资的行为是违反劳动法及相关规定的，本案中用人单位的做法不妥并且违法。

另外，本案中的用人单位频繁更换张先生的工资存折，是对工资发放方式的变更，如果要变更必须征得劳动者的同意，否则不得随意变更。

午报记者 闵 丹/文