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“在职职工心理发展助推计划”情况介绍

   2015-12-31  

 

 

 

为更好地从精神层面关爱职工,提高职工适应社会发展的心理素质,根据市总工会十二届12次委员(扩大)会议精神,自2014年起,市总工会推出“在职职工心理发展助推计划”。一方面,依托工会三级服务体系,以市级心理示范中心建设带动各级工会组织,普遍建立和完善职工心理服务场地,为职工构建心理疏导的绿色通道;另一方面,从市级层面整合各方专业心理资源,举办专业化、系统化的工会干部心理培训,逐步培养一支专兼职相结合的工会系统心理服务队伍,为职工提供科学有效的心理服务。主要工作内容如下:

一、职工心理服务场地建设指导。北京市职工发展心理体验示范中心自201410月投入使用以来,共接待各省市、各级单位参观交流133次,参观来宾1905人次;同时,以选树典型、引领示范为目的,指导四家市级示范单位建设职工心理服务场地并开展专项服务,评选出100家基层“职工心灵驿站”,提高基层工会组织开展职工心理服务的积极性与规范性;为市纪委监察局开展职工之家心理服务场地建设工作提供技术支持

二、职工心理服务网络化建设。依托工会三级服务体系平台,搭建“北京市职工心理体验服务系统”www.bjzgxl.org),利用互联网服务模式为全市职工提供在线心理健康评估与积极干预服务,同时利用系统功能,开展全市职工心理健康状况调查并发布

三、工会干部职工心理培训。2014年至今,为全市各区域及产业系统的工会干部系统化地开展了“心理辅导能力培训”、“心理专题培训”、“心理实操能力培训”等系列培训。累计培训工会干部近五千人,初步提升了工会干部的心理服务技能;同时,根据基层工会组织实际情况与需求,以“送心理培训进基层”的形式,将职工亟需的心理知识与服务送至职工身边,直接受益职工三千人次。

四、工会职工心理服务工作宣传及品牌树立。通过创建“首都职工心理发展”微信平台,利用新媒体的形式将实用的心理科普知识及工会“在职职工心理发展助推计划”工作动态传送到全市职工身边;同时,积极拓展“首都职工心理发展论坛”等特色化服务项目,打造工会职工心理服务品牌。

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